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滚动新闻>> 培训中心在职工培训中努力开拓新型培训模式 如何使职工培训的课堂效果更好、如何提高培训内容的生动性、如何让培训知识更贴近参培学员的需要,一直是我校培训中心在职工培训工作中努力探索的目标。 在11月份开办的南化公司工会女工、生活干部培训班上,就进行了这方面的实践探索。 本次培训班除了正常的讲授婚姻法、心理咨询方面的知识外,还用了一半的时间进行知识抢答比赛和现场咨询情景模拟。 学员在一开班时就被分成若干个小组,在知识抢答比赛中以团队的形式参赛,比赛中大家踊跃抢答,不甘落后,把上午刚学到的知识进行了巩固。既加强了团队精神,也促进了合作意识。 在现场咨询情景模拟中,每队派出2人,现场抽取模拟内容,组成问方和答方,模拟现实中职工前来咨询有关婚姻家庭方面困惑的情景,要求问、答双方现场设计对话进行。对话中就要把相关的婚姻、心理等方面的专业知识活学活用,灵活应用到具体案例中去答疑解惑。在一边旁观的学员也可以在这种情景模拟中学习到别人是如何接待、答疑的。比赛和情景模拟结束后,主办者还对每组学习的表现进行现场讲评,表扬做得好的,指出不足的地方。 正是通过这种打破传统的教学方式,使讲授的知识得到筑固和灵活应用,学员都反映通过这种形式的学习对自己平时的工作确实有了很大的启发和帮助。这种方式的成功实践,也使我们培训中心也积累了更多的培训模式。
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